｜制度設計 × 評核標準 × 勞資風險控管｜

許多企業在試用期階段常出現：

X 沒有明訂評核標準，員工認知落差大
X 試用期結束才發現不適任，卻難以依法處理
X 試用期未列入工作規則，制度效力不足

其實，「試用期不是免責期」，企業若未依法設計試用期制度，不僅無法有效篩選人才，更容易面臨勞資爭議與用工風險。

我們協助您建立完整的試用期制度，包括：

試用期管理辦法設計

• 建立試用期間的明確定義、時長與適用對象

• 明訂工作內容、評核項目與通過標準

• 規範試用期間的薪資、福利、請假與考勤

 試用期評核制度建置

• 制定結構化的評核表與紀錄流程

• 協助主管進行試用期中／期末評估與面談

• 提供不通過情況下的溝通、佐證與終止程序建議

 法令合規與勞資風險控管

• 試用期終止、延長與轉正流程符合《勞基法》

• 避免口頭約定與模糊認定，強化制度效力

• 試用期相關內容納入【勞動契約】與【工作規則】中，符合法令並具法律效力

 對內溝通與教育訓練

• 提供制度公告建議說明與員工手冊調整建議

• 教育主管如何依制度進行評核與紀錄保存

• 協助建立用人部門與人資的溝通機制

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適用企業對象：

• 沒有正式試用期制度，用人憑感覺

• 有試用期條款，但無標準評核與法令依據

• 試用期常出現認知爭議或無法順利解約

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► 試用期不是形式，更是把關第一道防線

企業要合法、有效地使用試用期制度，才能真正選才、育才、留才。
歡迎預約諮詢，由專人協助您盤點制度現況與建議方向。
►  [立即聯繫我們] 0922-12-628 吳顧問