【職場霸凌防治制度更新：法規已上路，草案持續補強中】

近期職場霸凌相關法制出現兩項重要進展：

一是《職業安全衛生法》已將職場不法侵害（包含職場霸凌防治）納入規範，並自7月1日起正式施行。

二是勞動部同步發布「職場霸凌防治準則」草案，進一步針對企業應建立之預防、申訴及調查處理機制提出細部方向。

整體制度趨勢已逐步從「事後處理」轉向「事前預防與制度責任」。

企業接下來會被檢視的重點

未來實務上，企業是否具備以下機制，將變得更加關鍵：

• 是否有預防與管理機制

• 是否具備可運作的申訴與調查流程

• 是否能留下完整處理紀錄

制度是否「真的運作」，會比「文件有沒有寫」更重要。

我們的協助方式

針對法規變動，我們會持續協助企業：

• 檢視並修訂工作規則與制度

• 建立職場不法侵害防治機制

• 設計申訴與調查流程

• 進行主管管理教育訓練

協助企業把制度做完整，也能實際落地執行。