合法節稅 × 投保風險控管，一次完成制度設計與申報對應

順寶協助企業根據產業性質與組織規模，設計出具法遵依據且可落地執行的薪資結構。不只達成節稅目標，更避免不當投保帶來的罰鍰與訴訟風險，打造具抗查驗能力的完整制度體系。

核心服務內容

1️⃣ 薪資分項與投保對應設計

• 規劃薪資結構，區分固定工資與非工資項目（如津貼、補助、獎金）

• 區辨投保／免投保範圍，符合《勞基法》、《勞保條例》、《健保法》規範

• 建立計算公式（如遲到扣款、加班費基數、全勤加給）

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2️⃣ 文件制度撰寫與契約對應

• 擬定薪資制度文件與說明書

• 撰寫對應條文納入勞動契約、工作規則

• 協助報核與勞資會議處理

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3️⃣ 免投保項目佐證與制度備查

• 建立發放名冊與憑證保存流程

• 彙整主管機關函令與依據文號

• 建立制度運作流程與稽核準備

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4️⃣ 申覆準備與爭議應對

• 協助處理勞保局、健保署調高投保薪資案件

• 準備回應資料與制度證明，爭取恢復原級距

• 提供法院可採信的說明邏輯與實例

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為什麼要設計合規的薪資制度？

不當拆項 × 錯誤投保，風險極高：

• ⚠️ 申報過低恐觸犯詐欺與偽造文書

• ⚠️ 被勞保局調高投保額，需補繳保費、可能追溯至公司或負責人

• ⚠️ 國稅局查稅時，若無發放依據將認定為虛報

​順寶不只協助「設計」，更協助企業建立一套「站得住腳」的薪資制度與說明資料，讓制度真正具有管理效能與抗查驗能力。

¤ 常見搭配服務

• 薪資管理制度設計（職等職級 × 薪資級距）

• 勞動契約條文制定與修改

• 年終獎金／全勤獎金／津貼制度設計

• 工作規則撰寫與報核備

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♦延伸閱讀推薦：
▶ 【為什麼薪資結構不能亂設？】
▶ 【為什麼要整合規劃整套人事薪資制度？】

強調「薪資項目 × 投保說明 × 契約條款一致性」

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