一、什麼是職災事故停工？

職災事故停工是指因工作場所發生職業災害事故，導致生產線、作業場所必須暫時停止運作，以進行事故調查、環境清理、修復及改善安全措施，保障員工安全並防止類似事故再次發生的必要措施。

二、停工的法律依據

依據《職業安全衛生法》及相關規定，當職業災害發生且可能對工作安全造成持續威脅時，勞動檢查機構有權依法命令事業單位停工，並應出具停工通知書，明確說明停工事由與依據。

三、停工通知書應記載事項

依法執行停工時，檢查機構所發出的停工通知書應包含以下內容：

✅受停工處分之事業單位、雇主名稱（或負責人姓名）及地址。

✅停工的法令依據。

✅停工理由（如職災事故發生、工作環境存在重大危險等）。

✅停工日期與停工期間。

✅其他相關必要說明。

四、停工原因及情況

• 發生重大職業災害，導致員工受傷或死亡。

• 工作場所存在嚴重安全隱患，可能危害員工生命安全。

• 需暫停生產以進行事故調查與安全改善。

五、停工期間的權利與義務

• 雇主義務

  • 接獲停工通知後，應立即停止作業並配合相關調查。

  • 依規定完成事故調查、環境修復及安全措施改善。

  • 停工期間不得強迫員工進行危險作業。

• 員工權益

  • 停工期間薪資及相關權利依《勞動基準法》及勞工保險法規定保障。

  • 受傷員工享有職業災害醫療與補償權利。

六、復工程序

停工期間完成安全改善及缺失修正後，事業單位應向勞動主管機關申請復工，經核准後方可恢復生產作業，確保工作環境符合安全標準。

七、防範職災事故停工建議

• 強化工作場所安全管理與風險評估。

• 定期舉辦安全教育訓練。

• 建立完善緊急應變與事故通報機制。

• 配合政府勞動檢查及改善指導。

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八、雇主違反停工命令的法律是什麼？

雇主若在未經核准復工前，擅自讓員工繼續工作，可能涉及以下法律責任：

1. 行政責任：依《職業安全衛生法》第45條，基本行政罰鍰為3萬元以上15萬元以下。

2. 刑事責任：若導致再次發生職災，雇主可能涉及《刑法》業務過失致死傷等罪名，將面臨刑事追訴。

3. 民事責任：勞工或家屬可依法請求損害賠償，金額可能遠高於原本的復工成本。

4. 商譽風險：媒體報導、社會觀感、員工士氣等皆可能受損，對企業長期發展造成影響。

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⚠️ 因此切勿心存僥倖，停工後應依規定完成調查、檢討與改善，並經主管機關核准，才能合法復工。