首頁 > 案例分享 > 專業服務項目解析 > 法令遵循與勞資爭議(糾紛)協助
一、勞資糾紛(正確用語是勞資爭議)，是指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協
商、勞動契約之約定，有關權利義務所衍生的種種爭議。
二、工作歧視，性騷擾等。
三、雇主沒有給特別休假、沒有給假日加班費、沒給延時加班費或少給少算。
四、資遣勞工未經過四個項目步驟，一個程序決定，就隨意資遣勞工產生爭議。
五、資遣勞工沒有給資遣費。
六、勞工退休沒有給退休金。
七、在實體同一性(就是在家族企業工作調來調去)年資沒有合併計算。