文章分類Article
勞工上下班途中事故(車禍)老闆需承擔甚麼責任?
勞工上下班途中事故(車禍)老闆需承擔甚麼責任?應在工作規則中說清楚:
工作規則分(A)為勞工版本的工作規則:(勞動部制定企業隨時可下載使用)
(B)是公司版本的工作規則:(如何依法管理員工公司要自己訂)
(A)勞工版本的工作規則，勞動部已經替企業制定完成，公司自行上網下載做修訂就可以直接使用，勞工版本的工作規則，是每一項規定企業都要遵照執行，一項不照規定做，雇主就會被處罰。
(B)資方版本的工作規則，勞動部不會替您訂，公司要自己想辦法解決。很多資料網路上找不到，事實上他是有規定的，只是被隱藏您找不到。
1.有關規定職災勞工，要規定到醫學中心或勞動部公告全台職業傷病診治專責、網絡醫院名單89家職業傷病診治網絡醫院名醫院評估開立不能不能工作之證明書，才能回公司請公傷假，要將這些規定制定成公司的管理規定訂入工作規則報勞工局核備，如果這些規定公司自己不訂，勞工會遵守嗎?
2.更何況勞基法第13條規定，職災醫療期間的勞工不得終止契約，問題是勞工要依照規定請假啊!要不然連續曠工三日會被解僱的。
3.勞工上下班車禍，勞工說是勞基職災雇主要負全責補償，可是雇主說不是勞基職災，勞工要請普通傷病假，雇主沒有責任?問題是規定在哪裡啊!
4.勞工上下班途中事故(車禍)，雇主有什麼責任?
(1).勞工上下班途中事故(車禍)勞工被撞成植物人勞工要雇主補償254萬元職災補償，大家都說上下班車禍是勞基法的職災公司該補償，
連律師也都這麼認為這是勞基職災，法院也判應給補償。可是依據呢?法律規定又在哪裡啊?看過嗎?
(2).本公司特別強調，勞工上下班途中事故(車禍)，勞工是要請普通傷
病假(不是勞基職災)，請普通傷病假前30日公司要給半薪，第31日起勞工要再請傷病假，公司不用再給薪。
5.公司要做好周全規劃，找有能力規劃制度的人來協助，這就是本公司的專業，我們是一群專業人士，實務工作都超過20年以上是業界精英。
6.順寶管理顧問公司負責人吳暢言76年接航發中心航空品保人事行政，就開始〔研讀勞基法法院判決書〕至今30多年沒間斷，您需要什麼資料我們都有，如果公司被勞工提告，法院講求的是證據依據，您們公司能拿得出來嗎?
7.本公司負責人吳暢言自91年6月5日起(聘函(91)訓發字第0708號)至97年7月止受聘台北市中小企業聯合輔導中心為勞工法令管理實務班講師，講授內容為〔薪資設計〕、〔工作規則〕、〔勞動契約〕。目前以輔導企業為主。