｜專屬契約 × 管理依據 × 爭議防線｜

企業常見以下難題：

✅ 找到網路範本就用了，結果內容與實務不符、風險藏在細節？
✅ 契約條款過度簡化，出勤、考核、解僱都沒寫清楚？
✅ 員工簽了契約卻說「公司沒有公告流程就無效」？
✅ 勞資爭議發生，契約沒有約定好程序，公司舉證困難？

順寶顧問協助企業制定符合法令 × 貼近實務 × 強化管理的勞動契約，
從制度對應到舉證準備，協助企業建立一份真正能用來管理與防禦的契約文件。

★這是什麼？

勞動契約不只是形式文件，更是管理權與公司立場的法定依據。

如果條款未涵蓋關鍵程序（如請假、解僱）、內容與實務脫節，或未與工作規則對應一致，將可能導致契約失效、管理無據、爭議不利。

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想了解勞動契約裡常被忽略卻超重要的管理細節？這篇實務整理，讓你知道哪些條款、程序與制度，是雇主不能省略的第一道防線。

★順寶顧問怎麼做？

勞動契約條文設計與撰寫

• 依據勞基法與職類設計公司專屬契約版本

• 區分主管／基層、月薪／時薪 等型態

• 條文涵蓋出勤、請假、離職、應遵手事項及試用等重點事項

 合法性檢核與風險盤點

• 避免使用不當條款（如違法扣款、曖昧試用、模糊薪資）

• 檢視條文與實務操作是否矛盾，防堵舉證落差

 與制度／工作規則對應整合

• 搭配工作規則、獎酬制度，確保契約與制度一致性

• 明確程序約定，落實管理前提下的合法性

 文件簽署與存檔建議

• 協助規劃簽署流程

• 建議內部留存格式與後續更新頻率

✔適合哪些企業？

• 使用老舊範本，無法涵蓋實務管理內容的公司

• 正進行制度更新、組織調整、合約重簽

• 預防未來爭議，希望契約成為防禦與管理依據的企業

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常見搭配服務

• 工作規則制定與核備

• 績效管理制度設計與導入

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✅ 想讓契約不只是形式，而是真正管理有據？

讓順寶協助您制定一份能保護企業、預防爭議的勞動契約！
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