｜制度依據 × 勞動契約 × 合法管理｜

企業常見以下難題：

✅ 簽了勞動契約，還是無法落實請假、考勤、懲處等制度？
✅ 主管執行管理，員工說：「沒公告就是違法」？
✅ 發生勞資爭議，公司無制度可依，陷入舉證不利風險？

順寶管理顧問協助企業建立 「合法 × 可執行 × 可落地」 的工作規則制度，
兼顧法令核備與企業實務需求，讓制度不只是寫好看的，
而是能真正保障公司管理權，落實日常操作的依據。

★這是什麼？

工作規則是企業內部最核心的制度依據，具備法律效力、必須報請主管機關核備。
相較於勞動契約的個別約定，工作規則才能全面規範考勤、請假、懲處、獎金、解僱等重大事項，確保管理有依據。

★順寶顧問怎麼做？

工作規則制度設計與條文撰寫

• 依據《勞基法》量身設計公司專屬內容

• 涵蓋請假、出勤、懲處、獎金、解僱等制度條文

• 協助釐清現有管理規則是否具有效力與風險盲區

 勞動契約對應與制度整合

• 搭配工作規則調整勞動契約條款，強化一致性

• 明確約定請假、考核、解僱等關鍵程序依據

• 避免契約條款過度簡化或與實務管理矛盾

 公告程序與主管操作建議

• 協助制定公告程序，確保制度生效合法性

• 提供內部操作說明與管理建議，協助主管正確執行

• 協助人資建立文件留存流程，保留管理依據

 核備文件準備與政府報備流程輔導

• 檢視核備文件格式與項目是否完整
• 協助準備勞動局核備所需附件與文件
• 輔導企業完成勞工意見徵詢與公文遞送流程

​

✔適合哪些企業？

• 已有契約，但缺乏制度、無法有效管理出勤、假勤與績效

• 正準備申請政府補助、設立分公司、調薪調職等內部異動

• 希望制度合法、契約一致、管理有據，降低勞資爭議風險

​

常見搭配服務

• 勞動契約制定與管理

• 勞動檢查因應與改善輔導

• 績效管理系統設計與導入

​

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