勞動部已於 114 年 12 月 9 日 修正《勞工請假規則》，多項規定將自 115 年 1 月 1 日起正式施行。

此次修法涉及 事假、家庭照顧、全勤獎金、普通傷病假、人事考核 等多項管理制度，建議企業務必提前完成檢視與調整。

 

一、事假可按小時請（家庭照顧可比照適用）— 第 7 條

• 勞工因事故需親自處理，可請事假，一年合計不得超過 14 日，期間不給薪。

• 勞工為照顧家庭成員，也可依同規定辦理，並得以 小時 為請假單位。

 

若公司未開放「小時請假」，需同步調整：工作規則、請假流程、假單格式、系統設定。

 

二、以下假別不得影響全勤獎金 — 第 9 條（重點）

雇主不得因下列情形扣發全勤獎金：

1️⃣ 婚假、喪假、公假、公傷病假
2️⃣ 妊娠未滿三個月流產，未請產假而請普通傷病假者
3️⃣ 依第 7 條為照顧家庭而請的「事假」

 

♦意義：家庭照顧事假（第 7 條）正式列入「不得扣全勤」範圍！

 

►普通傷病假扣全勤原則：

• ❌ 不得規定「請一天病假＝全勤歸零」

• 若公司提供「優於法令」的制度 → 依公司規定

 

 若公司仍規定「請一天病假＝全勤歸零」→ 115 年起屬違法，需立即修正。

 

三、普通傷病假不得作為不利處分理由 — 第 9-1 條

• 勞工一年內普通傷病假未超過 10 日，雇主不得因此做出不利處分
  例：調薪被排除、考核打低分、不續聘等

• 若雇主主張與請假無關 → 舉證責任由雇主承擔

• 即便超過 10 日，雇主仍不得僅以「病假天數」作為考核依據，需綜合判斷：

  • 工作能力

  • 工作態度

  • 實際績效

 

 結論：「有請病假」≠「考核必定不佳」。

 

四、施行日期 — 第 12 條

• 本次修正條文自 115 年 1 月 1 日起施行。

• 企業應於施行日前檢視修法重點並調整相關管理規範。