勞動部於 11 月 7 日修正發布《部分時間工作勞工勞動契約參考範本》，針對常見爭議如雇主逕扣工資、要求勞工負擔制服費、違法簽訂定期契約及求職詐騙等情形，增修相關條款以強化部分工時勞工的權益保障。

建議各企業檢視現行與部分工時人員簽訂的契約內容，確認條款是否符合最新規範，避免不必要的法律風險。

主要修正重點如下：
1️⃣ 定期契約限制：明確定義「有繼續性工作」，僅臨時性、短期性、季節性、特定性工作方可簽訂定期契約。
2️⃣ 禁止逕扣工資與違法求償：雇主未釐清責任前，不得逕扣工資或要求賠償。若屬經營風險或違法經營損害，不得由勞工負擔。
3️⃣ 制服費用由雇主負擔：雇主不得要求勞工支付制服費，但勞工應善盡保管義務。
4️⃣ 防範求職詐騙：雇主不得要求勞工繳交身分證件、金融卡或存摺。

順寶顧問提醒：
新版契約範本主要針對違法或不當條款進行補充說明，順寶既有的契約架構與條款內容均已符合相關法規，使用本顧問制式契約或經顧問審閱版本的企業，無須額外修正。
若貴公司目前使用自行撰擬的工讀、兼職或短期人員契約，建議可由顧問協助檢視，確認條款合法且符合實務運作需求。