美國近期再度調高關稅，全球供應鏈與營運成本持續升溫。對台灣企業而言，除了原料、物流漲價之外，「人事成本」往往成為第一個被調整的項目。

但若處理不慎，可能導致【違法減薪】、【違規工時】或【資遣爭議】，反而讓企業陷入更大的法律風險。常見問題包括：

• 未經同意的減薪或刪獎金

• 以補休代替加班費，卻未依法計算

• 資遣或調職未依法定程序進行

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✅ 順寶管理顧問提醒：節流一定要合法，否則省下的只是短期數字，卻埋下長期爭議。

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【勞資管理的為什麼 → 法遵與合規的準備】
《美國關稅衝擊下，企業人事制度該如何調整？》